??????管理以人為本 合作創(chuàng)造價值????
加入我們 join us
薪酬福利
來源:
|
作者:福建萬事達(dá)
|
發(fā)布時間: 2020-08-31
|
1486 次瀏覽
|
分享到:
一、實行科學(xué)的激勵考核制度。采用定崗定編總原則的同時制定科學(xué)、詳細(xì)、可操作的考核辦法。上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工，都被置于考核的中心。通過編制新的崗位手冊，設(shè)置關(guān)鍵崗位，增加績效工資的權(quán)重等措施，拉大了收入分配的差距，真正體現(xiàn)個人收入、職位晉升與工作業(yè)績緊密掛鉤。
二、所有崗位向員工公開，由員工竟?fàn)幧蠉彙?/span>
三、全面推行目標(biāo)管理，獎盈罰虧，實行一票否決。
四、設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，每年對有突出貢獻(xiàn)者給予重獎。
五、產(chǎn)品開發(fā)推行項目負(fù)責(zé)制。
六、為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，鼓勵員工上進(jìn)。
七、管理重心下移，使中層管理人員責(zé)、權(quán)、利結(jié)合更加緊密。
二、所有崗位向員工公開，由員工竟?fàn)幧蠉彙?/span>
三、全面推行目標(biāo)管理，獎盈罰虧，實行一票否決。
四、設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，每年對有突出貢獻(xiàn)者給予重獎。
五、產(chǎn)品開發(fā)推行項目負(fù)責(zé)制。
六、為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，鼓勵員工上進(jìn)。
七、管理重心下移，使中層管理人員責(zé)、權(quán)、利結(jié)合更加緊密。